第68章 相关人事变动(第2/2 页)
式任命,但这已经是板上钉钉的事了。
黄立标这个党委书记,无论是工作能力还是带团队的能力都比孟东海更强,但不讲感情,只论私利。
钟振飞逐渐明白了,一个领导最重要的是,符合条件的千方百计的提拔你,经济待遇上千方百计的给你提高,愿意给大家创造宽松有序的工作环境,这样的领导才是好领导。
一个领导工作能力再强,事业心再强,他对自己来说,他都不是好领导。
黄立标真的是很生动给钟振飞上了一课,什么叫体制内的生存原则。
李绅提拔为江石乡党委副书记、乡长,成为04届成为正科的首人,虽然他并不符合提拔的年限,但2007年,这方面管理并不严格。
有贺兰兰的先例,李绅还更久一点,也完全说的过去。
邹芊茹重用为江石乡的宣传委员,直接跨过了副乡长行列,直接进入了党委委员行列,届中换届成为党委委员,换届的时候,就有很大的概率能上副书记。
一个不工作的人,能够提拔重用,真的很讽刺,但它就是这么真实的发生了。
与此同时,赤木乡的常务副乡长易谦然调任森林公安局任局长(副科),这个职位是警察编制。
这个安排钟振飞倒是可以理解,易谦然因为思路和市委书记秦浩对路,正式进入了南平市政治核心圈子,安排这个职位,就是要易谦然为家具产业改革充当排头兵。
他要在木材进入南平市的源头上冲锋陷阵。
易谦然再次用他的“政治智慧”获得巨大的丰收,和李绅一起,成为了04届的领头羊。
随后,易谦然提出了一系列的人事调动,江石乡的马超宾、谢保平以及4个04届的选拔生调入森林公安局。
一时之间,南平市森林公安局成为最炙手可热的部门,每天走易谦然门路的人络绎不绝。
钟振飞早就将心态放平和了,官场中是以结果论英雄的,它是从来都不讲道理的。
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