第31章调教(第2/2 页)
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客户,且掉老客户,那么将降级一级,若b级再不合格,则业绩考核视为淘汰,离开公司。”
“好复杂啊,俺怎么有点听不懂。”
夏雪挑了挑眉,她也是在萧阳的反复解释下,才听明白这“竞争化”的管理理念,狼性管理。高激励,高淘汰机制。
而且在这样的竞争性环境下,所有人的主动性得到最大化开发,带动服务意识,连发传单的岗位也能省了。
看起来,用人成本增加,而实际上,每个教练给会所带来的收益,呈几何形式大幅度增加。
在高强度的激励下,没人再执着于什么时候考勤打卡,但积极性却是前所未有的高涨。
又是一个月过去,夏雪看着手中的会所利润报表,目瞪口呆。
比上个月刚接手时,翻了一倍不止!而新会员就同比增加了25!
夏雪再度进入集团公司开分店店长业绩考核会时,受到了重点表扬。而夏雪所管辖的会所被列为模范会所,夏雪简直不敢相信自己的第一次从商管理,会这么顺利。
而这一切,都是萧阳出的主意!
夏家别墅。
“萧阳!你是怎么办到的?”夏雪胸口还别着sck集团的荣誉会所店长奖励胸针,兴冲冲地拉开卧室房门。
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