第67章三年级的李学长(第1/2 页)

第66节三年级的李学长

正如学院的院长实力不够就会死。

财团的继承人实力不够也会死。

王玟的蝴蝶翅膀煽动导致未来大势提前更改，所有人都开始意识到爬塔不应该是底下人的事。

大浪淘沙，海量资源用来培养“外人”的旧模式将会在世人有意无意的控制中消泯。

集团的资源不再分散给“外人”，而是应当集中到“自己人”身上。

“自己人”的身份越高，越需要与之相匹配的实力。

掌门人的高度才是各大财团真正的高度。

今后挑选继承人，一定会更多地考虑各位候选者在爬塔方面的资质。

一旦选定。

不论这位继承人的天资多么愚钝，都需集合全部资源硬堆，能堆多高就多高。

只有等他吃饱吃好，才轮得到底下的人。

就像古代门派，一派之主肯定拥有门内最高权限与最多资源，什么功法秘籍，灵丹妙药都先可着他用。

他吃剩下的，才轮到其他那些长老弟子等人按级分配。

这个世界仿佛被天盛集团小公子的死刺激到，幡然醒悟朝着实力至上的森林法则发展。

一个个财团也都迅速转为现世宗门的模式，越大的财团动作越要迅速，再不快，地位随时可能不保。

想尽办法堆高核心人物的实力是所有集团的当务之急。

同级别的爬塔者才能制约爬塔者。

那要多少级别才能安心呢？

一千层以下无上限。

级别越高越安心。

可以想象接下来会是一个极其动荡的时期。

大型财团有资源优势，内部人才众多就算每一层都派人保驾护航也能把老板送上高塔层，哪怕根基不稳也多少有了点自保之力。

但小型财团转型灵活，不鸣则已一鸣惊人只要财团老总冲上高塔层就能弯道超车，振臂一呼天下知凭借自身的硬实力广招门客。

至于那些留在集团内没有离开，原本被大力培养的精英团队。

虽然不再享有资源的优先权，但也不再是员工合作式，而是成为类似门内长老或护法之类的核心成员，将比之前拥有更多的归属感。

毕竟人人都喜欢钱但不是人人都喜欢当出头鸟，有些人就喜欢当高等级的p而不是，舒舒服服赚钱又不用管太多事，

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