第103章 沉默的极少数：记那些公检法辞职后的失意者们(第2/2 页)

老板有任务交代下来，审查不出来东西，去报案又总是吃闭门羹。时间一长，老板发现你并没有什么价值，企业可不讲什么躺平养老，干不出来就大概率要卷铺盖走人。结果每次都是干不长时间，压力太大实在待不下去，不得不跳槽，但是每次跳槽都在退步，从总监变成经理、从经理变成专员。王小二过年，一年不如一年。最终退出了这行，在家旁边开了个小超市度日。

有人说，当你内心不纯粹，尚未遭受过社会毒打，体制内工作就会喊累，只有在经历社会的毒打后，才会发现体制内的美。你从老板口袋里掏钱，首先要看你创造多少价值，老板给你开50万、100万的年薪，你可能至少要为企业创造同样的效益，钱才能拿得安稳。由辞职前的手握权柄，发号施令，辞职后就变成手心向上，相当于讨饭吃。

企业里尤其是一些初创企业，业务本身就不稳定，人员急剧扩张，各方面都不够规范，员工招聘辞退都有较大的随意性，甚至一间办公室内每个月都在不断的走人、同时进新人，企业对于试用期辞退员工是没有什么压力的。所以辞职前别看企业给你承诺多少钱，要综合衡量，量力而行。某种意义上，对于能力不足的人来说，高薪是最大的坑，会让他失去对自己的理性判断，轻易放弃所能够把握的东西，投身虚幻的泡沫，最后一脚踏空，膨胀的越高，跌的越惨。

体制内的幸福千篇一律，体制外的苦楚各有不同。

以上事例并非虚构，均有真实案例，虽然是极少数，并不能代表全部，但是同样有必要讲出来，以供大家参考。对比一下外面无情的暴击和社会的毒打，体制内的那些压力和烦恼可能真的只能算和风细雨。也许只要你是为了谋生而工作，本身就不可能幸福。关注公众号，为您讲述公检法辞职党的故事才不会轻易被外界的纷繁复杂迷惑了心智。

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