第三十五章铜门将闭(第2/3 页)

承担产假工资和缺岗成本一样，说得好像中国人口只有可怜的一亿人一样。

她点开“呵呵滚滚”的主页看了一下，这一下更恐怖了，只见这位反资本家的生育权维护者声嘶力竭地说：“女同胞你们要看到，社会发展到现在的阶段，市场竞争这么激烈，公司企业不可能只靠男性员工运行的，比如从前的公司，最开始只招聘男性，后来就支撑不下去了，他们必须招聘女员工才能正常运转。女性的生育权要自己勇敢维护，大家要团结起来要求企业承担起社会责任！要国家立法，消除职场性别歧视！”

苏霓顿时有一种面对传销组织头目的感觉，这意思就是“女人们，不要怕，和企业斗！”不好意思她一点也不想和瑛姐去斗，苏霓觉得自己的这份工作很不错啊，离家近，不是很累，有社保，赚足了曼币还有礼品可以兑换，虽然她现在没有什么急切想要兑换的物品，况且自从她当了系统管理员，管理员考核合格便可以得到几百曼币的奖励，因此对刷分灌水失掉了之前那样大的兴趣，但是还是觉得这种事情很有趣。

是的，被雇佣者和雇佣者之间是存在着矛盾着，现在的格局是双方斗争之下力量平衡的结果，比如说门店取消直落，全部员工八小时上班，社保也已经落实了，但是对于生育成本，苏霓是真的觉得不应该让企业承担这么多的。

她之前工作的松泰，那里面女同事生孩子就把她们其她人累死了，工作分摊下来大家做，工资又不见增加，休了半年产假的同事回来后请大家吃一餐饭就算完了。好吧，可以说很多女人都会生孩子的，在互相替代工作上她们内部是公平的，但是苏霓觉得委屈啊，自己压根儿不想生孩子啊，可是自己真的很累啊！就算是把产假者的工资都补偿给自己，自己也不愿意被打乱工作节奏啊！

苏霓想了一下，组织好语言后很快发了一个微博：“大家不要去和企业斗，我们的利益在根本上是与企业一致的。如果一定要企业承担她本不该承担的生育成本，那会导致员工与企业双方的失败。如果单纯用法律手段强迫，只可能造成今后女性在职场要么大量从事随时可替代的低端底层工作，要么极少量高精尖女性可以凭借其不可或缺性跻身高层，中层女性全都没了，这是非常危险的。况且现在孩子都是随父姓，婚姻内女人的子宫也难以自己做主，因此争的到底是女人的生育权，还是国家维稳机器和男性家族生殖工具的生育权？千万不要被怂恿！”

她没有明确指出是谁，但是大家都是一个圈子里的，彼此也都看

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